成都高新区上市服务帮企业“稳军心”规范IPO股权激励

日前，一场上市公司早期诊断的IPO股权激励讲座在成都高新区举行讲座由成都高新区科技与人才局主办，成都高新区金融促进会，成都高投盈创电力投资发展有限公司承办

根据消息显示，约20家高新区上市公司高管现场参会，近200名企业人员观看了讲座直播讲座围绕如何结合资本市场路径进行股权激励，分析了何时，如何做股权激励，常见的税务和会计误区，IPO监管要点

最近几年来，为了稳定和留住人才，股权激励受到了很多上市公司的青睐据不完全统计，2021年科技创新板有158家企业，其中84%的企业已经进行了股权激励，这已经成为一种趋势

但需要指出的是，股权激励涉及会计，税收，员工激励，股东事务，治理结构等诸多因素，而且企业往往很难从整体上把握如何让核心人员分享财富，创始人保持控制权，避免未来股权动荡，实现好聚好散

作为本次讲座的主讲人，北京尚同律师事务所合伙人黄磊律师指出，通过合伙企业设立持股平台，让员工间接持股，是一种较好的选择股权激励要特别注意股份支付的会计处理，它直接影响利润指标一些企业在后期审核过程中，由于缺乏规范的处理和数据调整，达不到上市要求的情况并不少见对于早期上市的公司要特别注意这一点，不要因为一两千元的金额而导致上亿的融资失败

另外，从投资机构的角度，深圳创新投资集团西南区投资总监闫宝峰强调，股权激励一定不能撒胡椒面，一定要留给对公司成长有决定性作用的人，要么是估值的成长，要么是业绩的成长一般人员覆盖率不超过10%掌握企业核心资源的人一定要有股份，而且要有足够的股份一个企业有一个好的股权激励计划，在他们的投资评估中是一个非常大的加分项

三年来，成都高新区平均每年新增外籍员工10万人以上，吸引了近5万名青年本科人才落户截至目前，成都高新区已聚集各类人才70余万人，博士后站点35个，各类人才创办的企业5万余家

成都高新区科技人才局相关负责人介绍，自2021年起，成都高新区启动拟上市企业早期诊断服务，寻找有望在3至5年内上市的金种子企业，帮助拟上市企业提前梳理上市路径和存在的障碍，促进问题的分类解决通过实地调研，诊断评估，对症服务，做好上市企业培育工作本次讲座基于企业调研中发现的股权激励中的具体问题，帮助企业选择合适的时机做好股权激励，找准IPO这个环节的监管点，走好未来上市之路